Quels sont les jours fériés en France ?

Les jours fériés légaux en France sont définis dans l'article L3133-1 du Code du travail.

• Le 1er janvier
• Le lundi de Pâques
• Le 1er mai, la fête du Travail
• Le 8 mai
• L’Ascension
• Le lundi de Pentecôte
• Le 14 juillet, la Fête Nationale
• Le 15 août, l'Assomption
• Le 1er novembre, la Toussaint
• Le 11 novembre, l'Armistice de 1918
• Le 25 décembre, le jour de Noël

Quels sont les jours fériés en Belgique ?

Les jours fériés légaux en Belgique sont définis par le Code du travail belge.

• Le 1er janvier
• Le lundi de Pâques
• Le 1er mai, la fête du Travail
• Le 8 mai
• L’Ascension
• Le lundi de Pentecôte
• Le 21 juillet, la Fête Nationale
• Le 15 août, l'Assomption
• Le 1er novembre, la Toussaint
• Le 11 novembre, l'Armistice de 1918
• Le 25 décembre, le jour de Noël

Différence entre jour férié et jour chômé

Un jour férié est une date officielle du calendrier national, souvent liée à un événement civil ou religieux. Cela ne signifie pas forcément que l'on ne travaille pas ce jour-là.

Un jour chômé signifie que l’on ne travaille pas. En France, seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (sauf secteurs essentiels).

Explication de la Journée de solidarité

Créée en 2004 après la canicule de 2003, la Journée de solidarité consiste à travailler un jour sans être payé, au profit des personnes âgées ou handicapées. Souvent fixée au lundi de Pentecôte, elle peut être déplacée selon les accords d’entreprise.

Calcul du salaire un jour férié travaillé

La rémunération dépend de la convention collective :

• 1er mai : payé double (majoration de 100 % obligatoire)
• Autres jours fériés : pas de majoration obligatoire sauf si prévu par accord

Si le jour est chômé, il est payé si le salarié a 3 mois d’ancienneté. S’il est travaillé, la rémunération peut être majorée selon les règles internes.

Cas particulier : Alsace-Moselle

Deux jours fériés supplémentaires s’appliquent dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle :

• Le Vendredi Saint (dans certaines communes)
• Le 26 décembre, jour de la Saint-Étienne

Impact sur les congés payés

Un jour férié pendant des congés payés n’est pas comptabilisé comme un jour de congé, sauf s’il tombe un jour non travaillé. Il ne donne pas lieu à compensation s’il tombe un jour de repos habituel.

Jours fériés et travail à temps partiel

Un salarié à temps partiel bénéficie d’un jour férié seulement si ce jour coïncide avec un jour normalement travaillé.

Certaines conventions peuvent prévoir des compensations pour éviter une inégalité de traitement.

Conclusion

Les jours fériés ont une forte dimension sociale et juridique. Leur application dépend du droit du travail, des conventions collectives et des pratiques régionales. Il est utile de bien comprendre la différence entre jour férié, chômé et travaillé pour bien gérer ses droits... et ses week-ends prolongés !