Jours fériés 2026 et 2027 en France : calendrier et règles au travail

Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ?

Dans le cas général, le calendrier 2026 comporte les 11 fêtes légales prévues par l’article L3133-1 du Code du travail.

Quelles sont les dates des jours fériés en 2027 ?

Le calendrier 2027 est moins favorable aux salariés qui ne travaillent pas habituellement le week-end : le 1^er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, tandis que l’Assomption tombe un dimanche.

Jour férié et jour chômé : quelle différence ?

Un jour férié est une fête reconnue par la loi. Un jour chômé est un jour pendant lequel le salarié ne travaille pas. La présence d’une date dans le calendrier des fêtes légales ne suffit donc pas, à elle seule, à fermer l’entreprise.

Les heures perdues du fait d’un jour férié chômé ne sont pas récupérables. À l’inverse, les heures non travaillées à l’occasion d’un pont peuvent être récupérées dans les conditions légales, sans devenir pour autant des heures supplémentaires.

Un salarié peut-il travailler un jour férié ?

Oui, sauf pour le 1^er mai qui doit en principe être chômé. Le travail le 1^er mai reste possible dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail, par exemple certains hôpitaux ou transports publics.

Pour les dix autres fêtes légales, il faut consulter dans cet ordre les dispositions conventionnelles et les accords applicables. En leur absence, l’employeur détermine si le jour est travaillé ou chômé.

Comment est payé un jour férié chômé ou travaillé ?

Le 1^er mai chômé

Le chômage du 1^er mai ne doit entraîner aucune réduction de salaire. Pour les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement, l’employeur verse une indemnité correspondant au salaire perdu.

Le 1^er mai travaillé

Le salarié reçoit, en plus de son salaire habituel, une indemnité d’un montant égal. Sa rémunération totale pour cette journée est donc doublée.

Un autre jour férié chômé

Le salarié qui totalise au moins trois mois d’ancienneté ne doit subir aucune perte de salaire. Des règles plus favorables peuvent supprimer cette condition d’ancienneté. Certaines catégories relèvent de dispositions particulières, notamment les salariés à domicile, intermittents et temporaires.

Un autre jour férié travaillé

La loi ne prévoit pas de majoration générale. Le salarié perçoit son salaire normal, sauf si une convention collective, un accord, son contrat ou un usage prévoit une prime, une majoration ou un repos compensateur.

Temps partiel, congés payés et jour de repos : quels cas particuliers ?

Jour férié et travail à temps partiel

Lorsqu’un jour férié chômé coïncide avec une journée normalement travaillée, le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes règles que le salarié à temps plein, sous réserve des conditions légales de rémunération. S’il tombe un jour où il ne travaille habituellement pas, la loi n’impose ni report ni indemnité supplémentaire. Une convention collective peut être plus favorable.

Jour férié pendant les congés payés

Le traitement dépend de l’organisation habituelle de l’entreprise :

• si le jour férié est habituellement chômé, il n’est pas décompté des congés payés ;
• s’il est habituellement travaillé, il est décompté comme un jour de congé selon la méthode appliquée dans l’entreprise.

Jour férié un samedi, un dimanche ou un jour de repos

La loi n’accorde pas automatiquement un jour de repos supplémentaire. Un report ou une compensation n’existe que si une convention collective, un accord ou un usage le prévoit.

Dans tous les cas, l’organisation des jours fériés doit rester compatible avec les durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire.

Le lundi de Pentecôte est-il forcément la journée de solidarité ?

Non. Le lundi de Pentecôte est bien un jour férié légal, mais la journée de solidarité peut être organisée à une autre date. Ses modalités sont fixées par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur après consultation du CSE lorsqu’il existe.

Elle peut prendre la forme :

• du travail d’un jour férié auparavant chômé, autre que le 1^er mai ;
• du travail d’un jour de RTT ;
• ou de toute autre organisation permettant de travailler sept heures auparavant non travaillées.

Pour un salarié mensualisé à temps plein, la limite est de sept heures non rémunérées. Elle est réduite proportionnellement pour un salarié à temps partiel. Pour un salarié au forfait jours, la limite est d’une journée. Ces heures ne sont pas qualifiées d’heures supplémentaires.

Quels jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et outre-mer ?

Alsace-Moselle

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, deux fêtes supplémentaires peuvent s’appliquer :

• le Vendredi saint, dans les communes possédant un temple protestant ou une église mixte ;
• le 26 décembre, deuxième jour de Noël.

En 2026, ces dates sont le vendredi 3 avril et le samedi 26 décembre. En 2027, il s’agit du vendredi 26 mars et du dimanche 26 décembre.

Outre-mer

La commémoration de l’abolition de l’esclavage est également fériée à des dates propres à chaque territoire : 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy et 20 décembre à La Réunion.

Comment gérer correctement les jours fériés dans l’entreprise ?

Une bonne gestion ne consiste pas seulement à inscrire les dates dans un planning. L’employeur doit traduire les règles légales et conventionnelles dans l’organisation du temps de travail, la paie et l’information des salariés.

1. Vérifier les textes applicables. Consultez la convention collective, les accords d’entreprise et les usages éventuels.
2. Qualifier chaque date. Indiquez clairement si le jour sera travaillé, chômé, utilisé pour la journée de solidarité ou associé à un pont.
3. Informer les équipes. Communiquez suffisamment tôt les horaires, fermetures et modalités de récupération d’un pont.
4. Paramétrer les plannings. Distinguez jour férié chômé, absence, congé payé, repos et journée de solidarité.
5. Contrôler les compteurs. Vérifiez le maintien de salaire, les éventuelles majorations conventionnelles et les dépassements horaires.

Pour fiabiliser ces contrôles, un système de pointage des salariés permet de comparer les heures prévues aux heures réellement accomplies. Il faut néanmoins distinguer le simple temps de présence du temps de travail effectif.